刘某是一家培训学校的老师，
2024年3月刘某离职后，
因工资支付问题与学校产生纠纷。
学校仅支付了刘某2024年1月底以前的工资，
2024年2月份的工资未全额支付。
刘某认为2月春节假期系学校统一安排，
遂申请劳动仲裁，
要求学校支付2月份全额工资，
仲裁部门支持了刘某2月份全额工资的请求。
培训学校不服，
认为刘某2月份放假13天未提供劳动，
仅同意支付刘某到岗16天的工资，
遂起诉至法院。
法院经审理后认为，虽然原告在春节期间安排劳动者假期时间超过法定春节假期时间，被告刘某2月份到岗时间仅为16天，余下的13天未进行劳动，但并非刘某本身原因造成，系原告安排被告放假所致，故被告刘某2月份不存在缺岗情况，原告应当按合同约定向被告支付全额工资。
停工原因与合法性：本案劳动者在停工期间未提供劳动系用人单位原因所致，其获得劳动报酬的权利不受影响。该培训学校因春节假期放假，属于“非因劳动者原因造成的停工停产”，符合原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定的情形。
工资支付义务：停工期间工资标准，春节假期属于培训学校单方安排的停工停产期，且停工时间未超过一个工资支付周期（1个月）。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，培训学校应按劳动合同约定标准支付该月全额工资。
劳动者遇类似欠薪情形时的救济途径：用人单位调整生产结构、因经营需要等情形安排停工停产的，须严格遵守工资支付法律规定，不得以“行业惯例”或“自主经营权”为由侵害劳动者权益；劳动者遇类似欠薪情形时，可通过劳动仲裁或诉讼主张全额工资。
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
（作者：崔鹏宇 作者单位：临江林区基层法院）
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